Test e prove per concorsi europei

Test e prove per concorsi europei

Il concorso europeo per contratti di lavoro a tempo indeterminato prevede due fasi di selezione: la prima di ammissione, la seconda di valutazione vera e propria. In queste singole fasi i candidati saranno valutati in base al curriculum vitae professionale e a dei test. Le prove di valutazione e gli esercizi proposti sono diversi a seconda del profilo richiesto.

Per procedere con una prima selezione dei partecipanti, durante la fase di ammissione i partecipanti saranno sottoposti a test sulla Capacità di ragionamento verbale, numerico e astratto nella lingua principale del candidato e un test sulle Capacità di giudicare le situazioni svolto nella seconda lingua del candidato (inglese, francese o tedesco). Chi ha ottenuto la valutazione più alta ai test passerà di diritto alla seconda fase.

La fase di valutazione è più complessa, perché si svolge su quelle che sono le competenze specifiche della posizione a cui si concorre. I candidati ammessi a questa fase dovranno sostenere un test sullo studio di un caso nel settore di competenza, test che andrà fatto nella seconda lingua del candidato. E, a Bruxelles o Lussemburgo, si sarà chiamati a sostenere: esercizi di gruppo, presentazione orale e colloquio strutturato, sempre nella seconda lingua scelta.

Una volta valutate le competenze specifiche, i candidati che hanno ottenuto i punteggi più elevati saranno inseriti in una lista di riserva e potrà essere convocato per sostenere il colloquio di lavoro in una delle istituzioni europee. La lista non ha una durata illimitata. Vale 1 anno se il concorso è per profili generici, limite che aumenta per tutti gli altri concorsi.

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